Revenirea angajatului din timpul concediului de odihna

[Consilier juridic]

Având în vedere prevederile art. 17 alin. (6) lit. j) din Ordinul nr. 5.530 din 5 octombrie 2011 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a inspectoratelor şcolare, cu modificările și completările ulterioare care obligă consilierului juridic ,,să informeze conducerea şi membrii compartimentelor inspectoratului şcolar cu privire la dispoziţiile cu caracter normativ de interes general şi specifice învăţământului”, vă transmit Informarea juridică nr. 7 din 08.02.2019 cu denumirea: Revenirea angajatului la serviciu, din timpul concediului de odihnă

Potrivit art. 151 alin. (2) CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53/2003 republicată), angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în următoarele situații:

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.
În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Rechemarea din concediul de odihnă se face, în scris, pentru situaţii temeinic justificate, după cum urmează:
- Pentru personalul din unităţile de învăţământ, de către director;
- Pentru inspector școlar/director/director adjunct, de către inspectorul şcolar general;
- Pentru inspector școlar general/inspector școlar general adjunct/director CCD, de către Ministerul Educaţiei Naţionale.

În cazul rechemării din concediul de odihnă, efectuarea acestuia va fi reprogramată ulterior.


Actul normativ specificat poate fi urmărit cu ajutorul platformei informatice Legis a ISJ Hunedoara, la adresa http://legistm.ro/

Informarea a fost publicată la adresa https://forum.isj.hd.edu.ro